九色優(yōu)選實行三級分潤的分配機制,免費注冊即可成為推廣者,每位推廣者都可以獲取自己以下三級的注冊、激活、信用卡還款、空卡還款、刷卡等分潤獎勵。

1、注冊獎勵

我通過自己的推廣二維碼每推廣一個人完成注冊,該用戶就是我的直推用戶,我立即獲取3元的注冊獎勵;該用戶是我上級的間推用戶,我的上級獲取1元獎勵;該用戶是我上級的上級的二級間推,他獲取1元獎勵;每一個注冊用戶公司支付5元給這個注冊人的直接推薦人,間接推薦人和二級間接推薦人。

2、激活獎勵

激活用戶:注冊用戶使用信用卡還款累計6000元或者空卡還款累計6000元或者信用卡刷卡累計8000元即為一個激活用戶。

我每推廣一個激活用戶,我自己可以獲取60-70元的激活獎勵;注:我直接推廣激活人數(shù)在0-14人時激活獎勵為60元/人;15-34人為65元/人;35人及以上為70元/人;

每推廣一個激活用戶,我的上級可以獲取12-15元;注:間接推廣激活人數(shù)0-299人,12元/人;間接推廣激活人數(shù)300人以上的,15元/人;

每推廣一個激活用戶,我上級的上級可以獲取6-10元;注:二級間推激活人數(shù)0-2999人,6元/人;二級間接推廣激活人數(shù)3000人以上的,10元/人。

3、分潤

信用卡還款、空卡還款、刷卡的分潤收入下圖:  

九色優(yōu)選在原有三級注冊獎勵、激活獎勵、刷卡分潤、信用卡還款分潤、空卡還款分潤的基礎(chǔ)上,推出頂級代理制度、管理獎制度,對優(yōu)秀推廣者進行額外補貼,以期幫助更多的代理占領(lǐng)市場份額獲取市場分潤。

1. 普通用戶推廣8個激活用戶即成為達標代理;

2. 每推廣一個達標代理,立即獲取100元的實時現(xiàn)金獎勵;

3. 推廣20個達標代理就成為頂級代理,每月享有2000元的工資補貼;

4. 每增加一個達標代理,工資補貼增加100元/月,上不封頂;在沒有達到36個達標代理之前,每月需推廣4個激活用戶+1個達標代理作為推廣指標;

5. 推廣達到36個達標代理,每月就沒有推廣指標要求;

6. 推廣達到46個達標代理,每月享有整個團隊交易量(信用卡還款+空卡還款)萬1的團隊管理獎;

7. 除去九色優(yōu)選頂級代理每月工資及管理獎,其余所有推廣及分潤收入,都是實時到賬,提現(xiàn)后立即到達儲蓄卡中。頂級代理每月工資及管理獎每月10日以前完成上個月統(tǒng)計,并于15日前發(fā)放至推廣人儲蓄卡中。該部分收益按照工資形式發(fā)放,個人所得稅由個人承擔。

深入學習了九色優(yōu)選注冊、激活、信用卡還款、空卡還款、頂級代理、團隊管理獎等機制之后,我就可以更深入地介紹九色優(yōu)選代理機制的優(yōu)點了,我通過以下問題展開介紹。

1.九色優(yōu)選只有三級分潤,承載的下級代理數(shù)會不會比較少?

很多人擔心,只有三級分潤,會不會用戶承載量太少,導致最終的分潤太少,我粗略地舉一個例子:假設(shè)我推廣了30個直推激活用戶,我培養(yǎng)這30個人,每個人也推廣了30個激活用戶,以此類推:直推人數(shù)30個;間接推廣:30×30=900人;二級間推:900×30=27000人;總?cè)藬?shù)30+900+27000=27930人,如果能夠管理、引導好團隊,按照每人50個直推,這個數(shù)字是:50+2500+125000=12.7550萬人。由此可見三級的承載量已經(jīng)非常巨大。

2.九色優(yōu)選只有三級分潤,會不會收入太少?

按照剛才的例子,三級以內(nèi),按照27000人計算,按照以往數(shù)據(jù)統(tǒng)計,平均每個激活用戶單月的還款金額在2萬以上,按照最低的分潤標準萬5計算,每個月的分潤如下:萬分之5×2萬×27000人=27萬元,如果按照50人直推計算,每個月分潤:萬分之5×2萬×127550人=127.55萬,這已經(jīng)是一個非常巨大的數(shù)字,并且還沒有算上注冊、激活獎勵,當達到這樣的數(shù)值時,這些額外的獎勵也有百萬元了。所以三級分潤不但具備巨大的承載量,更可以獲取巨大的分潤。

3.九色優(yōu)選是否直接或者變相地收取代理費、升級費用?

九色優(yōu)選軟件內(nèi),代理完全免費,沒有任何形式的代理費、升級費用,所以才更容易被下級代理接受,更容易推廣,快速發(fā)展團隊。收取代理費用的平臺因為已經(jīng)獲取該部分巨大收入,多數(shù)在后續(xù)經(jīng)營上缺乏責任心,所以平臺的穩(wěn)定性一定是更差的。

4.我以前在其他平臺上做推廣,雖然多級無限代分潤,平臺宣揚人數(shù)越多收入越大,可是我發(fā)現(xiàn)我雖然推廣了巨大的團隊,收益卻逐漸萎縮,九色優(yōu)選會不會也這樣?

其他平臺隨著推廣人數(shù)增加收益反而萎縮的原因是我推廣的下級代理,依據(jù)平臺規(guī)則,通過繳費或者依據(jù)推廣人數(shù)晉級成我的平級或者我的上一級,導致平級之后沒有分潤利差,所以我培養(yǎng)的任何一個下級一旦成長為我的平級,反而我拿不到收益,跟我脫離關(guān)系了,因為沒有利差,最多象征性地拿點管理獎,這個因為晉級導致的嚴重缺陷致使我培養(yǎng)的人越有能力,越跟我脫離關(guān)聯(lián),我的收益反而越少。

九色優(yōu)選不存在晉級問題,每個人都是自己團隊的頂點,每個人自己的收益只跟自己向下推廣的人數(shù)有關(guān),更加公平合理,不但有利于真正的裂變,而且可以隨著團隊人數(shù)的裂變獲取更加巨大的收益。所以九色優(yōu)選的頂層設(shè)計做到真正的公平合理,讓每一個人真正地成為自己團隊頂點,保障了分配的合理,這種內(nèi)在的裂變效果才會更加的明顯。

5.相比其他平臺收取代理費、會員費然后逐級上返的方式,九色優(yōu)選對用戶代理完全免費,并且補貼高額注冊、激活費用的方式是出于何種考慮?

真正的互聯(lián)網(wǎng)模式就是免費,通過收取會員費、代理費、vip費用等方式并逐級返利的方式,把所有的風險都推到用戶或者代理身上,企業(yè)因為已經(jīng)獲取巨額人頭費用,后續(xù)的經(jīng)營風險往往不加以重視,缺乏了負責的本愿,所以很難穩(wěn)健經(jīng)營。九色優(yōu)選對每一個推廣用戶優(yōu)先補貼近100元,每一個用戶至少半年到一年才能收回補貼成本,這樣從根本上決定企業(yè)必須更加嚴謹、更加負責地做好產(chǎn)品功能和服務(wù)的完善,才能有生存空間,另外我們也是真心期望攜手每一位推廣者,對推廣進行補貼,幫助他們快速建立推廣團隊,讓他們看到我們的誠意,能夠堅定地跟我們走下去,從而獲取更持久、更穩(wěn)定、更豐厚的收入。

6.九色優(yōu)選三級分潤和無限代機制的區(qū)別在哪里?三級分潤是否真正比無限代更有利于裂變,更能夠獲取巨大收益?

無論是信用卡還款、空卡還款還是信用卡刷卡,用戶每交易1萬元錢,各個平臺總的手續(xù)費收入是基本一樣的,我把收益按照該用戶的推薦貢獻關(guān)系,固定比例分配給鏈條上的三個人叫做三級分潤,把收入按照結(jié)算費率差(比如該用戶還款費率0.8,直接上級結(jié)算費率0.7,間接上級0.65,再上級0.63,最上級0.6)分配給該用戶上邊的所有層級的人就叫做無限代模式,很顯然無限代模式當該用戶的直接上級晉級為0.6的費率之后,例子中他之前其余所有的上級,在這1萬元的交易中因為不存在利差,都將沒有任何收益,這樣我推薦所有有能力的人晉級之后,因為沒有利差,也就沒有了分潤上的關(guān)聯(lián)關(guān)系,缺失了公平,最終很難裂變,更難形成巨大收益。

九色優(yōu)選的推廣模式完全免費,契合了互聯(lián)網(wǎng)分享經(jīng)濟的裂變原理,無論是資深從業(yè)者還是小白都能夠通過這個平臺輕松起步。三級分潤模式的驚人裂變效果和巨大承載量,頂級代理制度對優(yōu)秀推廣者的大力扶持,都將助力推廣者在萬億級信用卡市場開拓進取,收獲財富。

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